在宅勤務文化がカリフォルニアに根付く


パンデミックのロックダウンが記憶に薄れているときでさえ、covid-19 はカリフォルニアの職場文化を変化させ、研究者は 2022 年以降も影響を与えるだろうと述べています。

米国国勢調査局の新しいデータによると、週の一部を在宅勤務することが、カリフォルニア州民の大部分にとって新たな標準となっています。 データによると、大卒の高所得の従業員はこのハイブリッド ワーク モデルにアクセスできる可能性が高く、低所得の従業員は現場での責任と毎日の通勤でコースにとどまります。

基本的なレベルでは、インフルエンザやその他の呼吸器系ウイルスの季節的な波と並んで、新しいコロナウイルスの亜種が職場を席巻するため、低賃金労働者は感染や深刻な病気のリスクを引き続き負うことになります。 複数の調査によると、covid は低所得地域で最大の被害を受けたことがわかっています。その地域の労働者は、初期のパンデミックの封鎖中に不可欠であると見なされていました。農場労働者、食料品店の店員、倉庫の梱包業者、および直接出勤し続けたその他のサービス従業員です。

さらに、研究者は、より多くの従業員が職場から遠く離れた場所に住む柔軟性を持ち、ランチの外出やバーの夜などの職場の伝統が衰退または進化するにつれて、変化は経済全体に大小の波及すると述べています。

米国国勢調査局は、6 月から 10 月まで、約 20,000 人のカリフォルニア州民を含む約 260,000 人のアメリカ人に、世帯パルス調査と呼ばれる広範なアンケートの一環としてインタビューを行いました。 調査員は、在宅勤務に関するものを含め、パンデミック時代のライフスタイルの変化について数十の質問をしました。

この調査では、カリフォルニア州の成人の 20% 近くが、少なくとも 1 人が前の週に 5 日以上在宅勤務または在宅勤務した世帯に住んでいることがわかりました。 カリフォルニア州の成人の約 33% は、前の週に少なくとも 1 日は自宅で仕事をしたことがある世帯に住んでいました。

調査によると、全国の成人のほぼ 30% が、少なくとも 1 人が前の週の一部を在宅勤務している世帯に住んでいることがわかりました。 約 16% は、前の週に少なくとも 5 日間自宅で仕事をした世帯に住んでいました。

この結果は、在宅勤務について尋ねた国勢調査局の以前の調査とは異なる点ではあるものの、顕著な変化を示しています。 パンデミック前の 2019 年には、カリフォルニア州の就業者の約 6.3% と米国の就業者の 5.7% が、「普段は自宅で仕事をしていた」と答えていました。

労働力問題を専門とする研究者は、調査結果は彼ら自身のものを反映しており、パンデミック後も存続する文化的大変動を示していると述べています。

Jose Maria Barrero はアカデミック エコノミストであり、在宅勤務への移行を記録している WFH Research の共同設立者です。 彼のグループの分析によると、パンデミックの前は、米国の就業日の約 5% が自宅で行われていました。 対照的に、今年の同社の調査によると、現在、米国では就業日の約 30% が在宅勤務であることが示されています。

国勢調査局による 2022 年の調査では、主に収入を中心に、ハイブリッド ワークに適応している家族の種類に格差があることが明らかになりました。

年収が 150,000 ドル以上の世帯に属するカリフォルニア州の成人の約 64% が、少なくとも 1 人の世帯員が週のどこかで在宅勤務をしたと述べています。 これらの高収入世帯の成人の 40% 近くが、世帯員が週 5 日以上在宅勤務したことがあると述べています。

対照的に、年収が 50,000 ドル未満の世帯のカリフォルニア州の成人の 15% だけが、世帯のメンバーが少なくとも 1 週間のうちに自宅で仕事をしたと述べています。

「コーヒー ショップのバリスタや製造工場で働いている場合、リモートで作業するのは非常に困難です」と Barrero 氏は述べています。 「低学歴の人々が行う傾向がある種類の仕事は、彼らが物理的に存在する必要がある仕事です。」

人種格差も存在します。 カリフォルニア州の成人の 45% 近くがアジア人と自認し、40% が白人と自認しているのに対し、黒人の成人の 26% とラテン系の成人の 21% と比較して、週の一部で誰かが自宅で仕事をしている世帯に住んでいました。

所得とハイブリッド ワークの関係は、全国的にも同様です。 高所得者の割合が高い州では、在宅勤務を報告した労働者が多い傾向がありました。

たとえば、アラバマ州、アーカンソー州、ケンタッキー州、ルイジアナ州、ミシシッピ州、ウェスト バージニア州では、少なくとも 1 人のメンバーが前の週に在宅勤務した世帯に住んでいた成人は 20% 未満でした。 これらの州の昨年の世帯収入の中央値は、48,000 ドルから 56,000 ドルの間でした。

対照的に、コロラド、メリーランド、マサチューセッツ、ミネソタ、ニュージャージー、オレゴン、ユタ、バージニア、ワシントンの成人の 35% 以上が、少なくとも 1 人のメンバーが在宅勤務した世帯に住んでいました。 これらの州の昨年の世帯収入の中央値は、71,000 ドルから 91,000 ドルの間でした。

格差はまた、教育ラインに沿って集まっていました。 学士号を持つカリフォルニア州の成人の約 56% が、前の週に少なくとも 1 日自宅で仕事をした世帯に住んでいたのに対し、高校の学位しか持たないカリフォルニア州の成人では 17% でした。

ギャップは結果をもたらします。

ユタ大学のエコノミストで、在宅勤務のパターンを研究しているアンドラ・ゲント氏によると、何千万人ものアメリカ人が、週に数日は自宅で仕事をし、ときどきオフィスに出勤する「ハイブリッド」な体制に落ち着いているという。 . 在宅勤務の選択肢が出る前は、多くの人が通勤が手に負えなくなることを懸念して、都市の中心部から遠く離れた場所に住みたいとは思っていなかった. しかし、日常的な通勤がなくなると、多くの人が郊外や郊外に移動し、より多くのスペースが確保されると彼女は言いました.

一方では、特に車での通勤が少なくなることは、環境の健康に良いことが多い、とゲント氏は述べています。 「しかし、歩行者や自転車に優しい、または公共交通機関を利用する可能性が高い場所ではなく、通常の交通手段が車である場所に人々が移動する場合、それはあまり良いことではありません. 「それは都市の無秩序な広がりを助長するようなものであり、それが持続可能性にとって良くないことを私たちは知っています。」

所得の高い人々が立ち去ると、都市は貴重な税収源を失います。 社会プログラムやインフラのリソースが縮小するため、都市部の課題が悪化する可能性があります。 その運命を避けるために、都市は働くだけでなく、住むのに魅力的な場所にする必要がある、と Barrero 氏は述べた。

「あなたがなりたくないのは、基本的にオフィスタワーの街であり、一日の終わりには誰もが去り、夕方や週末には何もすることがない」と彼は言った. 「それは、基本的にすべての人がリモートまたはハイブリッドになる可能性があることを意味するからです。」

在宅勤務への移行により、雇用主は他の州や他の国に雇用を求めることもできます。 Rand Corp. のアソシエイト エコノミストである Tobias Sytsma 氏は最近、米国企業がますます「オフショア」で海外の従業員に対してリモート ワークを行う可能性があることを詳述したレポートを執筆しました。

さらに、高所得の労働者は、住んでいる場所によって賃金が上下する可能性があると、シツマ氏は述べています。 サンフランシスコの高給労働者は、カリフォルニア州フレズノやアイダホ州ボイジーなどの低賃金労働者と遠隔地の仕事をめぐって競争するでしょう。

シツマ氏は、「したがって、すでに賃金が高くなっているサンフランシスコやニューヨーク、シアトルなどの都市では、これらの賃金が低下し始めるはずです。おそらく、より地方の地域では賃金が上昇し始めるでしょう」と述べています。

Barrero 氏は、雇用主は、多くの人が自宅で仕事をすることを好むことに気付いていることを認識しており、企業は労働者により少ないお金を受け取るように頼むことができるということを認識していると述べました。

また、彼の研究は、今日の作業モデル (在宅および現場の従業員の両方) が数か月から数年続く可能性が高いことも示していると述べました。

「これはあなたの雇用主が持っている長期計画ですか、それとも計画の一部を実施するのをまだ待っていますか?」という質問がありました. 「そして一貫して、80% 以上の人々がすでに長期計画に従っていると言っています。」

Phillip Reese は、データ レポートの専門家であり、カリフォルニア州立大学サクラメント校のジャーナリズムの助教授です。

この記事は、カリフォルニア ヘルス ケア財団の独立した編集サービスであるカリフォルニア ヘルスラインを発行する KHN によって作成されました。




この記事は、Henry J. Kaiser Family Foundation の許可を得て、khn.org から転載したものです。 編集上独立したニュース サービスであるカイザー ヘルス ニュースは、カイザー パーマネンテとは無関係の超党派の医療政策研究組織であるカイザー ファミリー財団のプログラムです。






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