産後は、職場でのメンタルヘルスに影響を与えています。 企業はそれについて何ができますか!? — サイエンスデイリー


産後の女性の 5 人に 1 人が、産後うつ病や全般性不安障害などのメンタルヘルス障害を経験します。

ジョージア大学の新しい研究によると、組織が母親の職場復帰をどのように処理するかは、母親のメンタルヘルスに大きな影響を与える可能性があります.

組織は、より良いメンタルヘルスの結果を予測する仕事関連の要因の大部分を管理しています。 これには、有給産休へのアクセス、総作業量、仕事の柔軟性が含まれます。

しかし、仕事に関する母親の精神的健康を調査した以前の研究では、仕事への復帰は出産休暇とひと(´・ω・`)にされていると、主執筆者であり、UGA 公衆衛生大学の博士課程の学生である Rachel McCardel 氏は述べています。

「しかし、産休は重要なリソースですが、産休が終了して仕事を再開し始めるとき、従業員としての役割と役割を組み合わせ始めるときの実際のプロセスを必ずしも捉えているとは限らないため、職場復帰はそれだけではありません。母親だ」と彼女は言った。

働く母親の精神的健康において職場復帰が果たす役割を理解することは、解決策を導き出すのに役立つ可能性があります。 介入やサポートが、うつ病や不安症などの状態の負担を予防または軽減できる場所を指摘します。

母親と従業員の役割が衝突する可能性がある

著者らは、米国の働く母親のメンタルヘルスを調査した過去 20 年間の査読済み論文の系統的レビューを実施しました。これらの研究には、職場復帰が改善したのか、それともメンタルヘルスを悪化させたのかについて、多様で、時には矛盾する横断的および縦断的研究が含まれていました。健康。

「しかし、すべての研究を統合すると、従業員であることに関する責任と要求、および親であることに関する責任と、両方の役割のニーズを満たしたいということの間で、ある種の対立が生じることがわかりました」マッカーデル。

彼らは、2つの役割の間の対立が大きくなると、メンタルヘルスの結果が悪化することを発見しました.

共同執筆者のヘザー・パディラ氏によると、職場の研究では、職場復帰とは、怪我をしたり、病気で長期間仕事を休んだりして、職場に戻ってきた人に適用される用語です。

「職場復帰プログラムがあり、場合によっては、従業員の能力を評価し、職場復帰を支援するために職務を調整するための非常に体系的なプロセスがあります。これは、研究が怪我や怪我の後に職場に戻ることにはプラスの利点があることを示しているためです。病気ですが、バランスがあります」と、公衆衛生大学の准教授であるパディラは言いました.

「米国の職場では、妊娠は障害や病気のように扱われていますが、出産後の職場復帰について同じような会話が交わされているかどうかはわかりません。」

この研究の結果は、仕事に復帰したときにメンタルヘルスをサポートするために個人が取ることができるいくつかの戦略を明らかにしています。 たとえば、同僚のサポートは、両親が仕事に復帰するための重要なリソースとして挙げられました。 しかし、最終的には組織のポリシーが最も大きな影響を与えます。

McCardel 氏は、このレビューは、職場が母親のメンタルヘルスに意図的に取り組むことが重要である理由を強調していると述べています。

「それは、あなたが一人ではないことを伝えるために、その構造を作ることです。組織として、従業員を気遣い、彼らを大切にしていることを示すために、そのような会話を行い、それらのニーズを満たすことができる構造を整えましょう.

McCardel と Padilla には、同じく公衆衛生大学の博士課程の学生である 3 番目の共著者である Emily Loedding が参加しています。

ストーリーソース:

ジョージア大学提供資料。 ローレン・バゲットによるオリジナル。 注: コンテンツは、スタイルと長さのために編集される場合があります。



Source link